领导力档案

高管猎聘伙伴或董事会想要的一切都在这里:能力图谱、经历主干、行业、资历——以及每一个数字,都带着它的出处。

01
经历主干

六家机构,2007 年至今

首席产品与业务发展官

Tamin Tejarat Espahbod Khorshid

2024年9月 — 2026年6月部分工时
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高级管理顾问兼数字产品负责人

Emkan Development Experience Group

2024年8月 — 至今项目制
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联合创始人、董事会成员与首席产品官

WritingChex

2024年2月 — 2025年3月部分工时
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联合创始人兼董事会成员

Aghigh Family · House of Art & Media

2015年9月 — 2024年7月全职
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联合创始人兼首席执行官

CompanyHouse · Fekre Bartar Legal Institute

2015年11月 — 2016年10月部分工时
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创意指导、设计、网页与项目领导

Freelance

2007 — 2015年9月
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02
能力图谱

六个能力层次

高管领导力与管理咨询

高管层
管理咨询业务战略组织设计业务流程优化运营模式设计战略规划与执行数字化转型变革管理经济发展与投资促进

产品领导力

构建层
产品战略产品探索产品路线图规划产品组合管理产品生命周期管理平台设计产品驱动增长AI 产品开发市场与多边平台设计

业务拓展与增长

增长层
业务拓展增长战略市场进入战略客户体验战略品牌战略内容战略营收增长利益相关方管理

产品运营与交付

执行层
敏捷产品开发Scrum 与 Lean 方法论项目群管理跨职能领导力项目组合管理卓越运营质量保证风险管理

用户体验与服务设计

设计层
用户体验 (UX)用户界面 (UI)客户旅程地图信息架构服务设计用户研究原型与验证

分析与决策

洞察层
产品分析商业分析财务建模预测与情景规划数据驱动决策市场研究客户洞察
03
行业

我真正操盘过的领域

FinTech 与另类资产黄金与贵金属人工智能与教育科技数字公益与众筹社交与内容平台育儿与家庭平台经济发展与外商直接投资促进法律科技媒体与创意产业
04
资历

教育与认证

项目不是雇主。 Founder Institute、圣何塞州立大学的 SpartUp、Product School 以及麦肯锡的「Take a Step Forward」项目,都是我参加过的课程与加速器。它们不是职位,不是隶属关系,也不构成任何美国工作经历。
05
记录

数字在哪里

有来源的数字——连同每个数字统计的内容及其出处——都在“经历”页面,就在产生它们的职务旁边。

下一步

档案已经完整。对话还没有。

高管猎聘、董事会引荐与直接咨询,都通过同一条路径找到我。

任何认真的咨询,我都会在 2 个工作日内回复。